به شخصی گفته میشود که یک وظیفه مشخص را طبق چارت سازمانی کار بر عهده میگیرد، میزان دستمزد یک کارگر با توجه به تخصص ها و مهارت های او در طی زمان، سابقه فرد تعیین میگردد و البته میزان دستمزد کارگر متفاوت است ولی به هر حال شاخص دستمزد کارگران ثابت است که طبق قانون وزارت کار و تامین اجتماعی کشور تعیین میگردد.
کارگر (برای اهداف جبران خسارات کارگران) شخصی است که تحت یک قرارداد خدمات (همانطور که توسط قانون کارگر تعریف شده است) به انجام کار مشغول است.
کارگر یا کارگران روز مزد :
شخص یا اشخاصی که کار آن ها وابسته به روز کاری تعیین میگردد، البته حقوق آنها کمی بالاتر از پایه حقوق اصلی وزارت تامین و رفاه اجتماعی است، البته ناگفته نماند میزان سختی کار و مدت زمان اجرای وظیفه کاری این کارگران تعیین کننده میزان دستمزد است، اگرچه اکثر آنها با توافق بین کارفرما و کارگران حقوق تعیین میگردد ولی به هر حال تعیین اصلی آن طبق دستمزد روزانه یک کارگر ساده است!
کارگر یا کارگران پیمانی :
در طی یک پروسه کاری یا یک پروژه مهندسی میتوان از کارگر یا کارگران پیمانی تا اتمام پروژه مورد نظر استفاده نمود، اغلب کارهای پیمانی برای به اتمام رساندن سریع پروژه ها در وقت و اجرای زمانی مشخص است که بین کارفرما و شرکت واسطه انجام میشود، از این کارفرما اجرای وظیفه برای اتمام پروژه میدانی خود از کارگران پیمانی استفاده میکنند.
کارگران پیمانی وظیفه اتمام پروژه یا فعالیتهای مشخص را بر عهده دارند البته آنها تا زمانی کارگر محسوب میشوند که پروژه در حال تکمیل است و بعد از اتمام پروژه شخص میتواند همچنان برای کارفرما در پروژه یا عملیات مهندسی دیگری نیز شرکت کند ولی کارفرما در این جا میتواند از کارگران دیگری استفاده نماید! و بعد از اتمام وظیفه بین کارگران و کارفرما در پروژه پیمانی هیچ تعهدی بین آنها وجود ندارد!
میزان دستمزد کارگران پیمانی نیز با توجه به مدت زمان تکمیل سازی پروژه و سختی کار مشخص میشود که معمولا 20درصد بیشتر از حق ثابت دستمزد یک کارگر ساده است!
کارگر یا کارگران دولتی :
کارگرانی که با توجه به مهارت موردنظر یا سفارش شخصی خاص وارد بازار کار میشوند ولی از نظر سطح سواد پایین تر از دیپلم هستند جزء کارگرانی قرار میگیرند که میتواند در مشاغل دولتی انجام وظیفه کنند هر چند اغلب بر این باور هستند که اشخاصی که مدرک بالاتر نیز دارند به عنوان کارمند یا کارگر در مشاغل دولتی تفاوتی ندارند! که این حرف در بعضی موارد کاملا صحیح است، از آنجا که کارگران دولتی به سادگی کارگران پیمانی قابل حذف نیستند و طبق قوانین سرسخت تری بین سازمان و کارگران وجود دارد ولی از سوی دیگر میزان دستمزد یک کارگر با کارمند متفاوت است ولی از نظر قانون و حق بیمه و سرانه مسکن کاملا یکسان هستند!
کارگران دولتی با کارگران پیمانی چه تفاوتی دارند؟
یکی از مهمترین تفاوت این دو همانطور که بالاتر اشاره داشتیم در تنظیم قراردادی است که بین کارفرما با کارگر بسته میشود و البته در بعضی موارد مزایا سازمانهای دولتی بالاتر و در بعضی موارد دیگر دستمزد کارگر پیمانی بالاتر است!
به چه کسی کارگر ساده میگویند؟
شخصی که فاقد تخصص و مهارت چندگانه باشد، کارگر ساده میگویند!
در تعریف دقیق تر اینگونه میتوان معنی کرد که این فرد فقط و فقط برای انجام وظیفه مشخص مهارت دارد و هیچگونه ارتقاء شغلی برای کارگر ساده وجود ندارد مگر در حالت های خاصی که خود کارفرما میتواند در انجام آن تصمیم گیری نماید! البته افزایش حقوق هم طبق شورای عالی کار و وزارت کار صورت میگیرد.
حقوق کارگر ساده در سال 1400 چقدر است؟
حداقل دستمزد ماهیانه کارگر ساده برابر است با ۲۶,۵۵۴,۹۵۰ ریال!
حداقل دستمزد یک کارگر ساده روزمزد در سال 1400 چقدر است؟
حداقل میزان دستمزد کارگران روزمزد برابر است با ۸۸۵,۱۶۵ ریال!
میزان حق مسکن کارگران ساده در سال 1400 چقدر است؟
حداقل هزینه مسکن کارکنان ۴,۵۰۰,۰۰۰ ریال!
میزان حق بن نقدی یا کمک هزینه اقلام مصرفی کارگران دولتی در سال 1400 چقدر است؟
این مقدار کمک هزینه در سال 1400 برابر است با ۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال که در سال 1401 بنا به فرموده شورای عالی کار افزایش پیدا خواهد کرد!
حداقل هزینه حق اولاد کارگران در سال 1400 چقدر است؟
برای تک فرزندان ۲,۶۵۵,۴۹۵ ریال و بیشتر ۵,۳۱۰,۹۸۴ ریال است!
حق سنوات ماهیانه کارکنان و کارگران دولتی در سال 1400 چقدر است؟
با احتساب یک سال سابقه بیمه برابر است با ۱,۴۰۰,۰۰۰ ریال!
مجموع دریافتی حقوق افراد مجرد طبق شورای عالی کار در سال 1400 چقدر است؟
افراد مجرد بدون سابقه کار حقوقی برابر با ۳۷,۰۵۴,۹۵۰ ریال دریافت میکنند!
مجموع دریافتی حقوق افراد متاهل طبق شورای عالی کار در سال 1400 چقدر است؟
مجموعه دریافتی افراد متاهل با یک فرزند بدون سابقه کار برابر است با ۳۹,۷۱۰,۴۴۵ ریال!
مجموعه دریافتی افراد متاهل بیش از یک فرزند بدون سابقه کار برابر است با ۴۲,۳۶۵,۹۴۰ ریال!
کارگر به چه معنایی است؟
شخصی که برای امرار معاش خود کار می کند، به ویژه کارهای یدی.
7 وظیفه کارگر چیست؟
1. از کار خطرناک امتناع کنید. 2. شیوه های کاری ناایمن را گزارش دهید. 3. رویه های بهداشتی و ایمنی را دنبال کنید. 4. از آزار و اذیت یا خشونت در محل کار خودداری کنید. 5. اگر بلد نیستید کاری را انجام دهید آموزش بخواهید. 6. با خیال راحت کار کنید و دیگران را نیز تشویق کنید. 7. از تجهیزات ایمنی و لباس مورد نیاز استفاده کنید.
رده: سیستم مدیریت
شناسه : کارگر فردی است از پرسنل شرکت یا پیمانکاری که در توانمندی کلی شرکت سهیم است. کارگر فردی است که کاری انجام میدهد.
مانند : –
Word: Worker
Category: Management system
Definition: A worker is an individual of the company or a contractor who contributes to the overall capabilities of the company. A worker is a person who does something.
Example: –
Reference IOGP Report No.510, Operating Management System Framework- 2014